2021年度项目员工个人工作总结暨2022年度工作计划

2021年度项目员工个人工作总结暨2022年度工作计划

姓名

所在部门/岗位

入职时间

岗位职责/内容

直接负责人

填表日期

2021年度工作总结

1、去年工作的主要内容：一、上半年主要参与枢纽型项目、未保项目、儿福院项目、市创投项目等项目的方案制作和主要实施；二、下半年主要从2021年5月份开始，在市民政办公室帮助统计、修改和制作文件，如全市每周疫苗接种，全市每季度儿童福利工作的数据统计，配合市领导活动开展各项工作，修改政府文件（殡葬、婚姻、儿童等），修改汇总政府工作总结类文件等；在公司方面配合与组织公司同事开展公司相关业务，以及开展经开区养老考核事项，对接经开区各类相关活动及结项问题等工作；二、对接儿福院项目工作，配合院内领导和组织调整上课教师的上课时间和上课期间问题的调整。

2、工作中的问题及产生原因（含自身不足须22年提升的）：

一、因自身资质问题时常无法理解和领悟领导意思，希望可以在2022年得到提升和改变，尽快适应办公室的工作氛围，学会自我调节工作状态和自己调整工作氛围；压缩自身散发思维，集中精力配合做好以公司发展为目标的各类项目，在2022年走出思维的短板，可以独当一面，为公司分忧解难；减少工作失误，避免给公司造成较 ……此处隐藏722个字……和量变；

争取靠自己接到项目；

学会管理团队和管理自身状态；

2022年业绩目标50W。

2、对个人能力提升计划的思考：沟通能力、表达能力有待提高，专业技术方面也是需要自我提升；反思2021年，发现在社交方面的需要更加努力的去学习，在2022年务必考下社工证，这是对自己的一个要求，同时在根据行业要求争取提升自己的学历基础，提升自身素养，也根据市场需求探索和发现新的技能证书，争取在2022年参与并获得该证书。对于个人能力的提升，自己很清楚自己的能力有多大，所以在不影响工作的同时，做好新的一年的个人能力提升的规划和实施

3、对公司或其他同事的建议（含管理制度建议）：

对于公司，希望公司在快速发展的同时，也要注意到团队的稳定性，频繁的人事调动，对于公司自身品牌和信誉都有一定的影响力，也对甲方产生一些不必要的想法。可以适当完善员工福利制度等一系列制度,从细节着手,为员工着想,将关怀落到实处。减少人员的流失，增强员工工作的积极性。在不影响项目进展的同时，多开展一些有意义的活动，为活跃和丰富员工的精神生活，定期举办联聚餐、表彰会、优秀员工、外出郊游、爬山等活动。使大家干得起劲，玩得开心，觉得自己与公司已密不可分，只有这些人把公司当成自己的家，这样才能更好的协调工作，有利于工作顺利的进行。

对于同事，希望他们的价值体现与安全感实足，对于新同事来讲尤为重要,努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司应该让员工有归属感和安全感。所谓归属感是员工想融入公司，为公司努力；而安全感则是员工能感受到公司需要自己，自己是有价值的。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方。

4、其他：