2022年上半年综合管理部个人工作总结

2022年上半年综合管理部个人工作总结

我于去年5月份加入了公司，成为了综合管理部的一名人力干事，经过一年多以来的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，我个人在工作技能和工作水平有了一定的提升，学习到了很多新的知识，增长丰富的社会阅历。现将2022年度上半年以来的工作情况简要总结，不妥之处，请批评指正。

（一）绩效考核制度变化，本年度绩效考核设置分数上限，满分为100分封顶，各部门根据自身实际情况调整考核项目，业务部门员工任务指标达到60%以上按比例得分，部门副经理任务指标达到75%以上按比例得分，主管副总及部门经理任务指标达到70%以上按比例得分。任务指标超额完成将下甩至下月绩效考核之中，同时各业务部门需要附任务分解表来说明各项业务的分配情况。

（二）薪酬方案的优化，从今年5月份薪酬造算开始，将工资划分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资占比75%，绩效工资占比25%。将上月度绩效考核分数纳入到绩效工资之中。

（三）参评沣西新城劳动诚信评价，积极配合新城劳动保障监察支队，参与2021年度用人单位劳动保障诚信等级评价工作，公司在此项劳动诚信评价中获评企业劳动保障守法诚信等级评价最高级别A级评价。企业劳动保障守法诚信A级的获评，将为公司今后业务工作开展提供必要的帮助。

（四）组织新入职员工进行转正考试，对员工转正流程进行了细化，针对新入职员工，增加转正考试等流程，从企业文化、业务能力等方面编制试题，在2022年度6月份对公司试用期已满的 ……此处隐藏749个字……动笔，不断增强文字功底和思维能力。加强文字表达能力，逻辑思维能力，加强自身宣传稿的写作能力。

个人工作方面，在今后的工作中要做到未雨绸缪，变被动接收工作到主动承担工作，增强自己的工作主动性。在日常工作中要主动出击而不是被动应付，摒弃浮躁等待的心态，做到善谋实干、肯干事、敢干事、能干事、会干事。对平时一些阶段性的、有规律性的工作要主动提前着手准备。对于临时交办的工作，要有灵活应变的能力，做到忙而不乱。把工作做到前头并且保证工作质量。只有这样才能尽快的适应工作，并且有能力去应对工作中出现的突发状况。

对公司的一点拙见，不足之处请领导予以指正，第一是公司需要建立年休假制度，在本年度劳动保障诚信考察过程中，新城劳动保障监察支队对于企业年休假制度给予重点关注，对于企业年休假制度考核方式可能会逐年变化，需及时建立此项制度。第二公司需要自身缴纳其他四险，据了解企业代缴社保属于不合法行为，存在一定的法律风险，同时在年度劳动保障审查中需要提供大量佐证材料，存在劳动保障审查不通过风险。以上两点为个人的一些拙见，不足之处请公司予以指正。

总之，在这一年多的时间里，我成长了很多，这都离不开主任的教诲，离不开同事们的帮助，我自己本身刚进入职场不久，经验、能力和学识都尚浅，存在许多的不足之处，我必须不断的努力提升自己，学习新的知识提高自己，将自己所学的知识运用到工作之中。因此，我在接下来的工作中要沉下心来，踏踏实实的工作，对待每一件事都要做到认真仔细，摆正自己的心态，不断的提升自己，加强自己的工作积极性，增强自身的责任心，在泰丰盛合公司这个大平台上展示出自己最好的一面。在此，我也从内心深处表示衷心的感谢和致敬，领导、同事们在这一年多的工作中给予我的关怀和支持。