在公司“五四”总结表彰暨青年工作会议上的讲话

在公司“五四”总结表彰暨青年工作会议上的讲话

青年朋友们、同志们：

再过几天，就是“五四”青年节了。今天，我们在这里召开会议，共同纪念“五四”青年节，隆重表彰青年典型，意义非同寻常。按照以往的惯例，油田“十杰青年”评选每两年一次，去年已经评选表彰了，按照原计划今年不表彰，正常的评选表彰应该是明年。公司和公司党委感到，青年人才的培养是个大问题，必须抓紧实施，所以今年我们同时开展了“十杰青年”、“十佳中青年优秀毕业生”的评选表彰。今后，我们还要通过加强岗位培训、岗位练兵，评选出大批岗位技术能手，发现我们这个团队中的优秀骨干，使更多的优秀人才脱颖而出。借此机会，我代表公司和公司党委，向油田全体的青年朋友致以节日的问候和良好的祝愿！向受到表彰的“十杰青年”和“十佳中青年优秀毕业生”等先进典型表示热烈的祝贺！

刚才，杨书记站在全局的高度，要求公司上下迅速形成学先进、赶先进、争先进的热潮，并亲切地寄语青年朋友们要奋发向上，希望各级组织大力支持共青团工作，讲得非常好，我完全赞同，大家一定要认真贯彻落实。下面，我从人才成长的角度，谈几点认识。

一、关于人力资源和人才资源

大家都知道，我们国家有13亿多人，这是一个人口的概念。从学术角度看，对于16-60岁年龄段的人，广义上我们称之为“劳动力”。劳动力不等于人力，人力也不等于人才。什么是人力？人力是指有一定的技能，能为社会创造物质和精神财 ……此处隐藏4091个字……“黄”，是辉煌的“煌”。我们青年人平时要多积累，多沉到基层去，多投入到创新实践中去，这样你会早日实现你的人生价值。如果我们有更多的年轻同志，能够实现青“煌”相接，用你们人生的辉煌去铸就和辉映企业的未来，那么我们的企业就一定会走向辉煌。公司和公司党委对你们充满期待，更充满信心！

同时，也借这个机会，对参会的领导同志提两点要求。

第一，要结合冀东油田实际学习借鉴大庆油田的经验。前段时间，公司分两期组织干部赴大庆油田学习调研，几乎所有机关处室主要领导、二级单位党政“一把手”都参加了。针对此次学习调研，我们不要追求形式，要扪心自问，实打实地想想学到了什么，结合实际工作，找准我们的差距在哪里？把努力方向、工作目标定下来，把工作措施定下来，我们到底要干什么事，哪怕干好一件事，也算没白去。下来后，我不看你们的学习体会，各单位要认真想想，给我写一张纸就行，不用写那么复杂，说清楚差距是什么，要干哪些事，目标是什么，打算怎么干。重在落实！

第二，公司机关要率先切实转变工作作风。对于机关、“三院”的同志，要进一步转变工作作风，多深入基层，多服务基层，不要高高在上，不要下基层就是检查，要多下去跟基层的同志共同研究工作，指导基层、帮助基层解决具体实际问题与困难，少一点形式上的检查，多一些实实在在的支持和帮助。不能靠报表去了解实际情况，有些报表是必要的，但是不能各路都报，给基层增加很多负担，要把工作做得更扎实一些。今天上午我已经安排了，席总负责组织、公司办公室负责协调，在唐海腾出一些办公场所给“三院”、机关的同志，重新恢复一些前线工作点。我不要求你们每天都在那儿，但是每周至少要有一定的时间在前线。冀东油田不在唐山市区，而在唐海、在南堡。

谢谢大家！