村级劳动保障服务站年终总结会议主持词(精选多篇)

第一篇：黄桥镇村级劳动就业社会保障服务站考核办法

黄桥镇2014年村级

劳动就业社会保障服务站考核办法

各村（居）：

根据市政府办公室《关于加强全市村级劳动就业社会保障服务平台建设的实施意见的通知》（泰政办发[2014]169号）等文件精神，为进一步加强村级劳动就业社会保障平台建设和村劳动保障协管员队伍管理，充分发挥村做好劳动就业、社会保障工作积极性，进一步完善基层工作平台建设，现对各行政村劳动就业社会保障服务站年度工作提出如下考核办法：

一、考核对象

各行政村（居）劳动就业社会保障服务站及村协管员。

二、考核评审内容及计分办法

（一）平台建设（20分）

1、设立村劳动就业社会保障平台，并正式挂牌，未挂牌不得分。（2分）

2、落实村劳动保障协管员，参加统一培训并持证上岗，不按要求配置的不得分。（3分）

3、人员经费、工作经费落实到位，人员工资不低于我市最低工资标准，否则不得分。（3分）

4、设有固定办公场所，并进入村行政服务中心，配备电话、计算机、办公桌椅等办公设施，设施不全不得分。（5分）

5、制定规章制度、办事程序、工作职责和服务范围，并上墙公布，制度不全或未上墙的不得分。（2分）

6、村劳动劳动就业社会保障工作纳入村建设总体规划和目标管理，否则不得分。（3分）

7、开展文明服 ……此处隐藏5374个字……政府将定期督察通报有关工作情况。

同志们，劳动和社会保障工作政策性强，涉及面广，工作任务繁重，是一项艰巨、复杂而又神圣的工作，解决好、落实好这项工作，是加快社会主义新农村建设和推进城乡一体化步伐的有效途径，也是维护社会稳定，促进我市经济社会率先跨越式发展的一项重要举措。让我们在市委、市政府的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，开拓进取、扎实工作，积极完成各项工作任务，努力开创全市劳动和社会保障工作新局面！

散会！

第五篇：社区劳动保障服务站有关制度

社区劳动保障服务站有关制度 面向社区失业、下岗、离退休人员及其他居民就业等相关情况，社区劳动保障服务应掌握信息、提供援助、热诚服务。为监督落实各项就业服务政策，特强化以下工作制度：

一、民主评议制度。对社区劳动保障服务站的工作内容及工作人员实行每月定期接受社区居民代表、社区居委会、社区协商议事会的检查，检查主要形式是：居民民意测验，对服务站工作人员询问、查阅有关资料，参与有关活动，组织社区成员民主评议，检查考核，评议满意率低于70%时，社区居委会督促整改。

二、举报制度。设立社区举报电话：6514135。热情接待来访的下岗失业人员、离退休人员及医疗保险参保人员，及时协助解决他们所反映的问题。欢迎居民对办事拖拉、滥用职权、以权谋私等现象的举报监督。对举报内容认真核实，实事求是。若举报内容属实，对被举报工作人员报上级部门处理。

三、定期检查制度。除有关部门检查及年终考核检查外，社区对劳动站实行月查制度，检查信息库工作，检查登记工作，检查服务工作，检查协助初审工作，改进宣传工作。微机网络工作等，实施目标责任考核，检查考核结果与当月工资挂钩。