《胜任才是硬道理》读后感(精选多篇)

第一篇：《胜任才是硬道理》读后感

在当今凡事以名利为先，工作；生活节奏不断加快，人们承受各种压力心情因而变得浮燥的情况下，能静下心来看完一本书已属不容易了。偶然的一次机会，我接触到由中共中央党校出版社出版的由施伟德先生编著的《胜任才是硬道理》一书，不禁为书中精彩的内容所吸引。为每一章节里富含哲理的事例所折服。

我感觉这是一本真正关注中国员工命运的书。它用通俗易懂的语言讲述如何看待工作和岗位的辨证关系。全书共分五章，每一章都有鲜明的主题：每一章的题目在我看来都是一条警句，经过了高度概括。如：一：不找借口找方法，胜任才是硬道理。二：功劳重于苦劳，结果重于过程。三：思路决定出路，脑袋决定口袋。四：“适”者生存，“试”者成功。五：终身受雇力，铸造金饭碗。书中还指出胜任力的五个衡量指标：1、习惯于找方法；2、树立结果意识；3、拥有创新思维；4、主动自发做事；5、忠诚和负责任。

每一个人的起点是从本职工作做起，明确努力的方向，同时拥有了对工作选择的权力，可以选择自己喜欢的工作来做。当然，这种选择是双向的，公司也有权力解聘不适合的员工。因此，就我们个人而言，如何成为“胜任”的员工，就需要自己不懈的努力、不断地进取，在任何时候都不能松懈。而如何做，就是这本书讲给大家的：习惯找方法、树立结果意识、拥有创新思维、主动自发做事、忠诚和负责任等等内容。这五个指标成为了作者整本书着力阐述的主题。事实上，这5大指标，不但为员工自身提升胜任力提供了努力方向，也给老板寻找优秀人才提供了一个具 ……此处隐藏7142个字……4

问题的的确确给我们留下了积重难返的糟糕印象。所有问题 累加交集的结果，好像都指向了一个关键词——“胜任力” 。 一位书友说，在今天这个人才辈出的高速时代，一个企 业绝对不会缺乏有知识的人，文凭并不是衡量一个人的唯一 标准。 同意这样的观点。诚然，有了文凭，还谈不上胜任的问 题。然而，面对“堪为胜任”的人才难得的尴尬和困惑，一 股脑地归咎于应试教育造成的高分低能有才无

无能或是迁怒 于人心不古世风日下的社会现实， 等同于找借口。 强调客观， 这是一条不归路，其答案只有一个：无解。 今天的公安机关应该向现代化的企业文化和管理体制 虚心学习，用业经验证的科学管理理论及方法铸造全新的职 业人才和专业队伍，才是唯一可行的出路。虽然不是今天讨 论的重点，但向管理要人才的大方向必须得到确认。 施伟德先生强调把工作作为学习的殿堂，提倡企业更加 看重学习能力强的人，而不是仅仅看其现有的知识含量和技 能。因为“未来的竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而 是学习能力的竞争”。 同理，拥有一支学习型员工队伍是企业成长、壮大的重 要要素。我们在公安实践中，提出“以战养训，战训合一”， 就是着力打造一支素质硬、打得赢的实战队伍。 这本“心灵鸡汤”式的胜任力培训指南所给出的胜任力
5

五大指标，我们是赞不绝口的。它们是全书的精华。 今天的公安领导干部，既是管理者，又是执行者。在实 际工作中，主动、自觉地对照胜任力五大指标来指导和检查 我们的言行和绩效，势必带来事半功倍的好结果。

静心开卷，就像沐浴南风的美好季节，多开一个窗口， 让更多新氧吹过心田，让脑袋多开几个窍！

6