监督履职心得体会

监督履职心得体会

按照会议安排，下面，汇报一下我们在履行监督职责工作中的几点体会，有不足之处，还请各位领导、各位同仁多多批评指正。　

体会一：抓责任监督，重在落实抓早抓小。

我们始终坚持管在日常、严在经常，有效运用监督执纪“四种形态”，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，通过约谈提醒等方式，抓早抓小，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

一是紧盯“小问题”。通过信访举报、监督检查、民主评议等渠道，及时发现党员干部身上的“小问题”，第一时间“咬耳朵、扯袖子”，开展预警性约谈提醒。比如，去年在专项治理“微腐败”工作中，对思想不重视、工作走过场、工作痕迹缺失等问题突出的3个社区，由党工委书记组织对“一把手”进行了集体约谈，并在街道范围内进行了通报。同时，还出台《XX街道开展谈话提醒工作实施方案》，加大了约谈提醒力度，全年街道党工委、纪工委主要负责同志开展谈话提醒7次，有效避免了“小问题”演变成“大问题”。

二是常抓“小时段”。在元旦、春节、端午、中秋、国庆等节点，提前开展廉洁警示教育，并通过多种形式发布关于廉洁过节的通知。今年春节，我们不仅利用了节前廉政教育、文艺宣传活动、廉政警示短信等传统载体进行了宣传，还在全区率先利用集政策要求、相关规定、廉政文化于一体的H5微信宣传形式，给党员干部“敲警钟”，得到了一致好评。

三是整治“小顽疾”。针对个别干部“庸懒散浮拖”等问题，开展了作风建设专项整治。去年，共开展日常督查检查8次，发出督查通报8期， ……此处隐藏951个字……身边人，比如：2017年，东升社区因公款旅游等问题被区纪律立案查处后，街道党工委及时召开了“深刻剖析反省 强化制度执行”以案治本专题民主生活会，班子成员撰写了深刻的剖析反思报告。同时，科室、社区召开了剖析反思会，形成单位剖析反思报告17份，党员干部撰写个人反思思想汇报245篇，达到“处理一个、震慑一批，教育一片”的效果。

体会四：抓标本兼治，重在推动建章立制。

在履行监督责任工作中，我们紧紧抓住建章立制这个关键，建立健全长效机制，有效解决了做什么、怎么做、做到什么标准等问题。

一是围绕监督难点建章立制。2017年，我们实施了惠民政策兑现廉政风险专项防控项目，印发了《XX街道源头治理预防腐败重点工作实施方案》，通过政策对比、个人自查、科室剖析、集中评审等形式，加大了惠民政策兑现相关岗位及个人风险排查，逐项确定了风险等级，制定了预防措施，实现了人员类别、单位范围“全覆盖”，确保岗位防控无死角、无遗漏。

二是围绕监督重点建章立制。围绕“制度执行年”工作要求，我们认真梳理了近5年来街道制定的各项工作制度，共清理不合时宜规范性文件32件，先后对“三重一大”事项决策机制、谈话提醒、机关工作人员管理等4项制度进行了修订完善，制定了《XX街道环保违规治理不力责任追究办法》《XX街道社区工作人员日常绩效考核办法（试行）》等6项制度，增强了制度的可操作性和刚性约束。

三是围绕监督弱点建章立制。针对近年来我们在办案过程中发现的社区各项活动组织不规范、公服资金管理使用不严格以及上级查处的相关问题，我们有针对性地印发了《XX街道社区党建活动、工会活动及公服资金管理使用负面清单》，明确了33项禁止项目，进一步增强了“红线”“底线”意识。