干部任用条例学习心得(精选多篇)

第一篇：干部任用条例学习心得

干部任用条例学习心得

新《党政领导干部选拔任用工作条例》为基层干部工作提供了顶层设计和现实遵循，是新时期党政领导干部选拔任用工作的基本规章。贯彻落实好《条例》，应注重把握好三个关键环节。

一要严格坚持选用标准。《条例》的核心是解决选什么干部、怎样选干部的问题。我们贯彻执行《条例》，必须严格遵守选拔任用干部的7项基本原则和6项基本条件，把践行群众路线作为根本尺度。我县县委书记以来，尤其注意把中央要求与本地实际紧密结合，集中1个月到各乡镇、各单位了解了干部工作相关情况，完成调研报告1篇，制定了《县委议事规则》和《县委制度守则》，完善了《干部管理工作制度》。

二要切实履行选用程序。《条例》所确定的民主推荐、考察、讨论决定、公开选拔和竞争上岗等应遵循的程序，是干部选用工作扩大民主和强化监督的有效载体。没有程序的严肃性，就没有《条例》的权威性。我县所制定的《县委议事规则》对党代表大会、县委全委会、县委常委会、县委专题会、县委其他会和重大事项报告等议事规则程序就明确了具体操作办法和工作流程。

三要确保全程有效监督。《条例》健全和完善了对党政领导干部选拔任用工作自上而下和自下而上的监督体系。我县在自下而上监督工作上作了大量工作，如：主动接受组织监督、舆论监督、群众监督。但在整合监督力量强化本级监督、自上而下监督上还存在不足，如：人大的法律监督、政协的民主监督、党内纪检监督，针对短板，我们应加大监督力 ……此处隐藏6526个字……干部选拔任用与组织人事部门、纪检监察机关、有关领导干部的切身利益相联系，做到权责统一、分级负责、严格要求、违规必究，促其增强学习贯彻四项监督制度的自觉性和强烈的责任感。

三、要严格落实和执行条例和制度

学习贯彻贵在落实。首先，要拓展广度和深度，不能仅仅停留在对各级领导干部和干部选拔任用工作相关人员的教育培训上。将学习贯彻干部任用条例和四项监督制度，作为日常学习、工作、考核的重要内容，通过全面的分析检查，

整改提高扩展学习的广度和深度；采取举办专题辅导、学习交流会、典型案例剖析等方式，强化学习教育，使入心入脑，做到熟记熟用。其次，要抓住重点，全面推行。严格执行，必将对提高选人用人公信度和满意度起到持续的推动作用。认真抓好贯彻落实，关键是抓住重点。要完善落实“倒查”机制，推进责任追究制度的落实；加强事前防范和监督指导，前移监督关口，推进干部选拔任用有关事项报告制度的落实；推进“一报告两评议”制度的落实，做到全面覆盖；坚持离任必查，查之必严，推进离任检查制度的落实。第三，要加强督促检查，提高制度执行力。要从对党、对国家、对人民、对全社会高度负责的高度出发，认真贯彻落实、严格遵照执行四项监督制度，严格约束选人用人权力，进一步营造风清气正的选人用人环境。第四，要加强警示教育，提高干部的自身防范意识。坚持做到有规必严守、违规必查处，有权必有责、失责必追究。第五，大力营造干部群众参与氛围，提高干部群众参与度。严格执行“一报告两评议”制度，对新选拔任用领导干部进行评议，在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。对民主评议满意度明显偏低的，要按规定追究有关责任人的责任，对新选拔作用干部进行相应的教育和处理。