《管理思想史》学习心得 用至善理念对冲企业文化中的佛系心态

《管理思想史》学习心得

--用至善理念对冲企业文化中的佛系心态

2018C5班   甄红

日前，通过对中国古代管理思想史的深入学习，结合笔者所在公司的企业文化，简要谈谈王阳明哲学思想对企业文化形成过程中的正面引导和对冲错误思想的作用，不足之处尚请批评指导。

当前，在一些企业文化中，有着需要我们提高警醒、及时加以引导的不良心态，其中以 “佛系”心态为代表。所谓“佛系”，是个网络流行词，大体是指看淡一切、与世无争，随波逐流、随 ……此处隐藏1347个字……nt: 2em; font-family: 仿宋, SimSun; font-size: 21px;">至善在心，精研专一，我们做事，我们工作，我们交朋友，我们创业，我们打工，我们长大离开父母独立生活，我们学习，我们思考，我们实践，不是为了获得一个名声，不是为了做给别人看，而是为了在这世间走一回，就算受到了无数的打击，失败，误解，伤害，仍然保持热情，仍然问心无愧。

综上所述，通过系统地学习王阳明心学理论，在企业文化的形成和打造中引入王阳明哲学思想，其内容主要有三：一是心外无理。这个理不是物理，而是伦理，当然中国古代思想中往往认为物理与伦理有某种相通的地方。二是知行合一，其实更强调行，不行则非真知。这种重视实践的指导思想，流传到江户时代的日本，对后来明治维新的思想界有相当的助益。三是致良知。“无善无恶心之体，有善有恶意之动。 知善知恶是良知，为善去恶是格物”。用来对冲“佛系”文化对企业文化的侵蚀和对广大员工价值观的不良影响，引导公司员工远离“佛系”心态，用良知来对标思想，用至善来指导工作，用心去感受公司作为一个大家庭所赋予每个人的责任，推动企业向前发展，实现社会的共同进步。

2018C5班  甄红

2018年11月10日