“勇于负责,敢于担当,做一名新形势下履 职尽责的优秀干部”班子剖析材料

“勇于负责,敢于担当,做一名新形势下履 职尽责的优秀干部”班子剖析材料

根据县委关于在全县开展“勇于负责,敢于担当,做一名新形势下履职尽责的优秀干部”思想大讨论活动的总体安排，我局班子高度重视，求真务实，组织全局干部职工认真开展思想大讨论学习讨论活动。目前，第一阶段学习宣讲和第二阶段的各项工作任务已经全面完成，现在已经转入第三阶段整改提高阶段。通过第一、第二阶段的学习讨论，并结合司法行政工作实际，采取集体讨论、交心谈心、大家评等方式，广泛征求全体干部职工的意见和建议，并对各方面讨论的意见和建议进行了汇总梳理，对本局领导班子存在的问题、原因进行了认真的讨论和深刻的剖析，并提出整改措施和改进方法，力求高质量、高标准完成整改提高阶段各项工作，将“勇于负责,敢于担当,做一名新形势下履职尽责的优秀干部”思想大讨论活动不断引向深入奠定了坚实基础。现将我局领导班子存在的问题剖析如下：

一、存在的问题和不足

（一）深入学习理论做得不够

（二）创新意识不够灵活。有时因工作繁忙，为圆满完成上级交办的工作而工作，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大，创新意识不足，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

三、整改措施和努力方向

此次“勇于负责,敢于担当,做一名新形势下履职尽责的优秀干部”思想大讨论活动的开展，使我们认清了自己在思想作风纪律等方面存在的一些问题，今后,我们将尽力克服这些缺点,拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。一是强化理论知识学习。集中学习与自学相结合,每天坚持相关理论知识学习, 一周或一月写一篇学习心得,用正确的理论知识指导实践,全面提高单位职工的综合素质。二是建立健全相应的激励机制。改变以往“批评的多,表扬的少”的工作方式,强化工作奖励机制,对工作故意拖延、工作不负责任的要批评教育,对表现突出的干部要表扬,及时树起标杆给予奖励,在全局范围内形成你追我赶的干事氛围。三是端正工作作风。建立健全内部管理长效机制，以规范、引导、教育的形式，督促全局干部职工牢固树立求真务实、开拓创新、高效清廉的工作作风；通过建立首问责任制、限时办结制、责任追究制、行政问责制等制度，实行立即办、主动办、上门办、跟踪办、公开办，不断提高工作效能和质量。