2018年机电技术工作总结及2019年计划

2018年机电技术工作总结及2019年计划

一、机电技术基础工作，各单位规章、制度、标准、规程等完善、修订情况和2019年计划安排。

1.2018年完善大型设备一台一档工作

2.制定完善2018年《机电设备管理制度汇编》

3.制定完善了2018年《安全质量标准化机电制度汇编》

4.完善了主提升、供电、排水、运输系统的日常检修措施

5.编制了提升、主扇、供电、主运系统《事故应急处理预案》

6.编制了《能源隔离管理制度》

二、技术创新项目实施、职工创新项目、“四新”项目推广应用生产、安全等情况和2019年计划安排

2018年我矿机电专业完成技术创新项目22项，其中包括自动化两化融合方面4项，包括水泵远程集控系统，安全会监控远程录像系统，皮带远程自动化集控，建立东欢坨自动化集控系统，提高了东欢坨自动化水平，实现了自动化集中控制。提升系统8项，主井及副井小罐闸盘监控报警接入主控系统，通过研究闸盘监视系统图纸程序，利用原有的声音报警继电器，敷设至主控PLC的电缆，把继电器的常开结点接入主控保护PLC的空闲输入点，修改保护程序中的井口施闸程序，把闸盘报警串入程序中，实现了《煤矿安全规程》中对闸控系统要求；风机变频器显示控制触摸屏修复，成功写进了新触摸屏，经过实际安装到变频器上测试，所有功能完全正常，达到了原有的控制功能，解决了无法调整及 ……此处隐藏4506个字……有力的技能人才保障。

一、不断充实壮大高技能人才数量，打造技术密集型单位。

运转中心积极为员工参加职业技能鉴定提供便利和创造条件。要大力宣传职业技能鉴定的重要意义，为职业技能鉴定工作创造优质条件。依托新媒体，对参与考试的职工，建立专属微信群，指派2名技术员（机械、电气）从前期的报名、材料收集、论文撰写，到中期的理论、实际的培训，到后期的考试，全程参与、辅导，为广大职工保驾护航，我单位在聘高级工51人，技师7人，高级技师3人，公司级首席技师1人，2018年度，我单位有12名中级工通过了职业技能鉴定考试，取得高级工资格，通过率100%。同时，8名高级工1名技师参加了技师（高级技师）的鉴定考试。

二、依托大师工作室，开展技术创新与竞赛

机电运转中心积极相应公司号召，以公司2018年-2020年高技能人才队伍建设规划为纲领，以韩雅楠大师工作室为平台，积极开展高技能人才比武竞赛、革新改造、创新立项、技术传帮带等工作，并取得了佳绩。

1、2016年集团公司首届职工技能运动会中，我单位获得优秀组织单位称号，我单位的张春杰及李志顺分别获得矿井维修电工个人第一名和第二名的好成绩。

2、由韩雅楠大师工作室牵头，我单位高技能人才自主研发实施完成了的井上压风机远程监控系统的改造，压风机远程监控系统集中了计算机控制，智能数据采集，图像监控，光纤网络通讯等先进技术，实现了“无人值守，有人巡视”， 有效降低了误操作及其他机电事故的发生率、提供了真实有效的运行参数；提高了劳动效率。此次改造获得了集团公司技术创新嘉奖。

3、大力开展理论学习培训，开展原创论文交流，2018年，共撰写了7篇技术论文。