员工销售业绩未完成的检讨书(精选多篇)

第一篇：关于未完成业绩考核员工的处理办法

xxxx有限公司

关于未达到业绩考核员工的处理通报

2014年半年已过，各部门已进行半年工作总结。根据公司文件

第一条对直销业务员的规定，经公司研究决定，现就部分业务员未达

到销售任务的情况，处理意见如下：

两位员工在规定的时间内未按时完成工作任务，其行为已经违反

了公司的规章制度，应按公司文件，给予两位员工相应处理：

1、鉴于xx完成任务量与公司规定任务量差距较小，其本人也向

公司做出申请及承诺，争取在三季度完成公司规定业绩。公司本着不

轻易放弃员工的原则，公司给予该员工批评通报一次及3个月的观察

期。

如到9月份，业绩还达不到公司规定的销售任务量，则解除双方

的劳动合同，作为编外业务员处理。

2、鉴于xxxx上半年与规定业绩相差悬殊，且该员工长期未主动

完成业务、遵守公司规定。鉴于此，该员工已不适合业务员工作，根

据劳动合同法相关规定，公司决定即日起解除该员工与公司签订的劳

动合同。

二、希其他达到业绩考核的员工在之后的工作中戒骄戒躁，认真工作，

以此为戒，严格遵守公司的各项规定制度，再创辉煌！xxxx公司

xxxx年 x月xx日

第二篇：销售业绩没完成的检讨书……此处隐藏4798个字……电话销售业绩。

以上是我的手机销售业绩没有完成书面自我批评，我们欢迎批评指正!

最好的祝愿：

我很抱歉!

第五篇：手机销售业绩没完成的检讨书

开篇说明：

这不是一篇拼凑字数、敷衍了事的检讨书，这是一位手机销售工作者在一段时间工作当中出现工作问题（工作怠慢、懒散、未完成销售业绩）而做出的深刻检讨与反省，故而“手机销售业绩没完成的检讨书”。

正文内容：

尊敬的销售部经理：非常抱歉！让您在百忙之中抽出时间批评教育我。此刻，我已深深认识到自己错误的严重，我错了！

我在近一个月的销售手机工作期间存在工作懈怠、疏忽大意、工作积极性不高等问题。这些问题直接导致了我没有完成销售业绩，而且我没有完成的不是一点两点，而是很多额度没有完成。公司下发我这个月完成两万元的销售额，我仅仅完成一万一千多元，还有很大一部分额度没有到限。

面对错误，我感到深深的自责、懊悔，我真的觉得很惭愧，对不起经理日常对我的关心和照顾。经过面壁思过，我已经深刻地决定了，我不能够忍受其他同事对我‘吃闲饭、吃底薪’的诋毁，我一定要有所行动：

首先，我要痛下决心，悬梁刺股地提高自己的销售工作积极性，从内心迸发强大的工作热情，全心全意地投入手机销售工作当中。其次，我要向经理表示一下道歉，就前一阶段拖累大家后退的事情向部门同事道个歉。再有，我要吸取教训，总结经验，吃一切长一智，端正工作态度，改进工作方法，争取创造优良的手机销售工作业绩。

以上就是我的手机销售业绩没完成的检讨书，欢迎批评指正！

此致：非常抱歉！

范文网[chazidian.com]