公司员工手册修订版

公司员工手册修订版

第一章企业文化

团队文化：快乐的工作、快乐的工作中生活。

产品理念：每一次折腾都是为了做得更好！

第二章 考勤制度

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于全体员工。

一、作息时间

公司实行每周5天工作制，每周工作40小时。

上午 8:30 ――11:30   ,  下午  12:30――17:30      

每天打卡两次，早晨上班打卡和晚上下班打卡。

客服部按部门内的调班表来执行作息。

     二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种：

1、迟到：指未按规定时间打卡（8点30之前）；一旦有迟到，当月就不能领取全勤奖

备注：

公司集体活动等突发的特殊情况，允许邮件方式说明情况（其他通讯工具无效），行政部收到邮件，且有相关负责人回复确认，可以不做迟到处理（无领导回复、行政部未收到邮件无效）。

2、早退：指未请假提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣罚50元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指 ……此处隐藏593个字……人员）因为工作特殊性，年休假可以比同等条件下的普通员工多休3天。

2、全勤奖（当月无任何休假），每月100元奖励。

4、以阳历年为计算单位。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

第三章 其他福利

一、办公设备配置标准

1、公司为所有员工配置必要的办公设备。

2、公司为相关部门配置测试用手机，为客服、商务、测试人员配置工作用手机，由部门主管向总经理申请，审批完成后由人事部统一采购，人事部做好固定资产统计，所有配置设备均只使用权。

3、公司单独配置的商务用手机号码话费允许按照实际发生额报销。

二、公费旅游

1、 公司每年组织1-2次公费旅游，根据业绩目标完成情况而定。

2、公费旅游由公司按照一定标准补贴，超出部分需由员工个人承担。

三、公司成立活动基金

1、公司活动基金由人事部支配，采购员工需要的用品、聚餐或者组织活动。

2、公司活动基金使用完，可以向公司申请补充。

四、年终奖

1、入职不满一年员工，根据工作岗位、工作表现和工作业绩、发放0.5-1个月基本工资标准的年终奖，有特别突出贡献的员工例外。

2、入职1-5年员工，根据工作岗位、工作表现和工作业绩、发放1-3个月基本工资标准的年终奖，有特别突出贡献的员工例外。

3、试用期未满员工当年无年终奖。年终奖都以公历年为计算单位。

注：本制度最终解释权为公司所有。

本制度自颁布之日起试实施

签发人：