重庆企业文化(精选多篇)

第一篇：重庆网甲企业文化

网甲科技把握企业文化建设的着力点

企业文化是以人为本的管理哲学。现代企业越来越重视人在企业发展中的重要作用，所以，打造独具特色的企业文化，牢牢把握企业文化建设的着力点，对增强企业的向心力和凝聚力具有十分重要的意义，网甲科技文化建设的着力点。

1.重视企业战略文化

企业要实现可持续发展，必须有一个长远的发展目标和发展规划。企业今后朝什么方向发展、如何发展等问题都应让全体员工尽快了解。发展战略只有得到全体员工的认同，才能发挥出应有的导向作用，才能成为全体员工的行动纲领。在企业文化建设中，要充分利用网络等载体，采取灵活多样的形式，搞好企业发展战略的宣传和落实。通过积极开展企业战略文化建设，进一步理清工作思路，明确企业的发展方向，激发员工的工作热情。

2.建设企业人本文化

人才是企业发展的宝贵资源。在新形势下，企业需要一大批不同层次、不同专业的人才。企业必须把人才队伍建设作为企业文化建设的一部分，通过在企业内部营造尊重人、塑造人的文化氛围，增强员工的归属感，激发员工的积极性和创造性。随着科技的不断发展，更新员工知识结构的课题也摆在了企业的面前。企业应努力营造良好的学习氛围，搭建人才成长的平台，使全体员工增强主人翁意识，与企业同呼吸、共成长。要通过对员工进行目标教育，使他们把个人目标同企业发展目标紧密结合在一起，自觉参与到企业的各项工作中。

3. 规范企业制度文化

企业文化与企业制度之间是相互支撑 ……此处隐藏8331个字……p>

“感恩”与“责任”，是万邮文化最深厚的主题。万州邮政早已退休多年的老职工，近90岁了，却仍然时刻关注着万邮的发展，口述万邮的奋斗历程，由子女记录，自己反复校对，为邮政留下了珍贵的史料，这份严谨的责任令人由衷敬佩和感动，这既是一份退休职工对邮政的感恩回报，更是一份对邮政事业的深深热爱。对于新入职员工，“感恩”是他们要学习的第一堂课，要珍惜自己的工作，珍惜企业提供的机遇和福利，教导他们要从小事做起关心他人，善于理解领导、包容长辈、尊重同事。万邮将“领导与下属之间要多肯定、少责怪；重鼓励，轻处罚；有活力、无怨气；常沟通、不猜忌”作为企业的管理理念，就是要将这种感恩包容的心态渗入到文化的最深层。在万邮，“快乐万邮、亲情万邮、品味万邮、和谐万邮”是全体员工的企业愿景，企业关心员工，领导关心下属，员工相互关心，关心企业，关心客户成为一种常态，这种包容的关怀文化使企业呈现出一种大家庭的和谐氛围。

2014年，市委、市府出台《加快建设万州为重庆市第二大城市的决定》，为万邮人注入了一股强劲发展的动力和向心力，“服务家乡、发展万邮”、“主动融入地方经济建设，加快邮政通信事业发展”成为万邮人的共同心声。就像万州邮政自己填词、作曲、演唱，荣获“重庆邮政系统企业文化原创歌曲金奖”的企业之歌——《万邮人之歌》中所唱，“这一方热土就是我们的家园，镶嵌在高峡平湖美丽璀璨，万邮人默默无闻奉献在这个地方，让邮政的旗帜更加鲜艳”。

正如中国最具影响力的商界领袖任正非所言，“资源是会枯竭的，只有文化才会生生不息”。只有让这条无形的、冷静客观的、不断升华不断完善并生生不息的的文化线，生根于企业，发挥出强大的生命力，才能促使万邮企业战略真正落地，牵引着万邮人走向更加成熟的未来。