你真的会打造求职“敲门砖”吗？

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在各种形式的应聘过程中，简历 就像是一块“敲门砖”。那么，本省的大学毕业生对于求职 简历是否上心呢？在海南大学、海南师范大学、海南省职业技术学院等高校，记者随机采访了数十名应届毕业生，得到的答案并不喜人。

“求职简历啊？做了。感觉做得如何？怎么说呢，反正同学都是这样做的啊。”在采访中，几乎所有的受访大学生都表示制作了求职简历，但对于自己简历的优势却鲜有人能说上来，随大流套用他人简历模板的也大有人在。

受访的数十名大学生中，有近两成表示是套用学长或他人的简历模板，有超过五成表示简历一次性就做完了，仅有不足三成表示“简历已经多次修改”，还有近一成称简历是“呕心沥血之作”。

“千篇一律的简历模板已不适应时代的要求，简历制作必须要有亮点。”海师的毕业生吴同学已经在某知名网站面试成功。她告诉记者，在如今严峻的就业形势下，简历是否出彩对第一印象十分重要。为此，她花了很大工夫去制作简历。她的简历除了用简洁的语句概括自己的个人信息、受教育程度、奖励信息、社会实践等情况外，还把自己在各媒体发表过的文章收录在一起，装订成册，作为简历的一部分。

对比发现，简历制作的成功与否，与求职的成功率有很大关系。受访者中，不重视简历的毕业生中绝大多数未收到过回函或面试通知，而“多次修改”过简历的毕业生中，参加过面试的比例 ……此处隐藏537个字……历应该多写实在的话，杜绝假话空话，条理清晰，层次清楚”。

某公司人力资源部经理说，只有能突显个人特色、有的放矢的简历，才能给用人单位留下良好的第一印象。反之，错字连篇、文不对题的简历，会让人觉得这个应聘者“很不靠谱”。一份不合格的简历，对求职者而言是在浪费机会，对面试官而言，则是精神上的折磨。

就如何打造具有个人特色的求职简历，刘进武表示，只要求职者写简历时稍微站在招聘官的角度考虑一下，马上就会明白，哪些是该写的，哪些是不该写的。一般来讲，个人简历的内容应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”、“能力和专长”、“求职意向”、“求职信”、“联系方式”等基本要素。

“个人基本情况、个人履历表和联系方式简单明了就好。”刘进武说，“学习经历”应特别体现与自己所谋求的职位有关的教育科目、专业知识，要突出重点，有针对性，让用人单位感到与招聘条件相吻合。简历中的“实践和工作经历”应主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，突出自己在原先岗位上的业绩是非常重要的。

“简历中本人的能力、性格评价要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所谋求的职业特点、要求相吻合。”刘进武说，求职者的学习经历、实践、工作经历，同样印证了个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。至于求职意向，则主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。

“很多人都有一张简历打天下的心理，其实这是不对的。”刘进武说，毕业生应该根据不同的求职单位制作不同的简历，每个版本的侧重点各不相同，又各具特色，同时综合考虑用人单位和心仪职业的实际需求，这才是一份真正合格的求职简历。

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