人力资源管理人员离职报告(精选多篇)

尊敬的办公室人力资源管理领导：

我向公司正式提出离职。

我自2014年6月6日进入三甲公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持!

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也(更多请关注WWW.)为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出离职，望公司给予批准!

祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!

此致

敬礼

春节过后，lola平均每天收到一个来自猎头公司的电话。作为一家跨国公司的hr经理，她要一一回答这些猎头关于某一个离职员工的背景调查的问题。

lola意识到，离职高峰又来。

一些员工面带微笑离开公司，他们对公司仍有着很深的感情，日后很多人帮助公司招聘员工，与前同事分享经 ……此处隐藏4499个字……聘的（据人力中最擅长哪个模快回答）岗位需要哪些方面的能力？ ■人力资源六大模块有哪些？

三、工作经验了解：

■你能简述一下你过去在社团或组织中担任过什么角色吗？

■你能简述人力资源专员岗位的工作流程

■你的经验目前并不符合我们的需求，你怎么认为?

■由于工作经验少，对这项工作你有哪些可预见的困难？

■你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?

四、综合评估：

■在你的职业生涯中，你觉得自己完成工作的过程中最值得骄傲和最尴尬的事情是什么？

■你对申请的职位的最大兴趣是什么？

■你是如何处理与上司、同事之间关系的？

■应聘这个岗位，你有什么优势吗？

■你将用多长时间来展示你对公司的重要贡献？

■你将怎样对你的工作或部门进行组织和安排？

■你的上属因某项工作决定，与你意见不同，你该如何处理？

■公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备 ■如果有个（很好的）员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？

■ 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?

■你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?

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