发送求职信(精选多篇)

一项调查显示，美国的人事部行政人员大都喜欢求职者以电邮方式申请职位。该项调查发现，人事经理对收电邮求职信的看法出现了很大的转变。在1988年，只有4%的人事经理较喜欢收取求职电邮，但到2014年再做调查时，发现数字已跳升至48%。

负责今次调查的office team公司执行董事杜美稚(diane domeyer)指出：用电邮写求职信省时快捷，令你的履历可以快人一步送到人事经理的手中。该项调查亦访问了150位美国的人事部行政人员，调查结果在2014年10月公布。受访的行政人员，只有1/5仍然较喜欢经传统邮递方式收申请信；有1/10就喜欢求职者用传真机发信。调查又发现，34%那杜美稚指出，以电邮发送求职信应注意以下四点：

(1)就如传统申请信一样，在发出电邮信件前，应仔细复核，改正所有错字，以免给人马虎的感觉。

(2)不要只送出履历，应同时附上一封短信。

(3)选择一些常用的格式来储存及发送电邮，因为你不会知道收件者的计算机型号，用pc或mac机可以阅览到的格式就最安全。

(4)让收件人可以很方便的打开你的履历，最好是把履历放在电邮主讯息内并同时作附件(attachment)传送。

有一项调查显示，美国的人事部行政人员大都喜欢求职者以电邮方式申请职位。所以，广大求职者有意应聘美国在华企业就得注意到这点了，利用邮箱发送自己的个人求职信。该项调查发现，人事经理对收电邮求职信的看法出现了很大的转变。在1988年，只 ……此处隐藏7923个字……成。

3． 付款方式：现金

第四条(保密条款)，

在本合同有效期内或本合同解除、终止以后，任何一方对合同内容及在本合同履行过程中以任何方式获知的另一方商业秘密或其他技术及经营信息均负有保密义务，不得向任何第三方透露或泄露。 如出现以下情形，除外：

1． 中国现行法律、法规另有规定。

2． 一方书面同意。

双方在终止合同或合同到期时应将对方提供的资料或信息转交给对方或废弃。

第五条（终止条款）

甲方应在合同生效之日起三天内向乙方一次性全部支付相关款项

第六条（其他）

1． 因履行本合同产生的，或与本合同有关的一切争议。甲乙双方应通过友好协商方式解决。如果协商

未成。双方同意向仲裁委员会提交仲裁。委员会的裁定对双方均具有决定性和约束性。

2． 因国家政策、政府禁令、自然灾害、运营商政策调整等不可抗力或意外事件而导致协议不能履行或

部分不能履行时，双方互不承担责任。乙方也无需退还甲方剩余的短信资费。

本合同壹式二份。甲乙双方各一份。二份合同具有同等法律效力。合同的所有附件以及各种补充协议均为本协议的有效构成部分。与协议具有同等法律效力。

甲方 ：福鼎市π酒吧乙方：福建阿里巴巴广告传媒有限公司 授权代表：授权代表：

日期：2014年月日日期：2014 年月日

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