坚持德才兼备标准把握正确的选人用人导向

坚持德才兼备标准把握正确的选人用人导向

企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源，如何选择优秀的人才为企业工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。目前，我们建筑企业逐渐由劳务密集型向技术管理密集型转变，但由于人员结构上的新陈代谢和企业规模的不断扩大，人才短缺已成为制约公司科学发展的瓶颈。我们迫切需要培养和造就一支适应新形势要求和市场经济需要的结构合理、专业配套、素质优良的干部队伍，需要形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的企业氛围，开创人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出的局面。形成这种局面，关键是坚持正确的选人用人导向。

 一、坚持德才兼备、以德为先原则

在选任干部工作中，必须把德才兼备、以德为先用人标准作为一个整体来认识、来把握、来贯彻。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”只有既把好政治关、又把好才能关，才能把那些思想品德好、有真才实学、能力突出的干部选拔上来。要特别注意防止和纠正重才轻德的错误倾向，重点从以下三个方面来考察干部的德才。

第一从履行岗位职责中看。判断干部的德才，不是看他说得怎样，而是看他做得如何。看他在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等。

第二从完成急难险重任务中看。完成急难险重任务的情况是干部德才在一定时间内最集中、最直接的反映。要看干部是否敢于接受急难险重任务 ……此处隐藏885个字……泛参与，将知情权、参与权、选择权交给群众，让群众对干部评价考核充分发表意见，提高选人用人的公信度。

首先要扩大干部工作中的民主。在选人用人时，要把群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为重要标准，把能认真贯彻执行公司的各项规章制度、模范完成各项任务，能带领企业发展壮大，下真功、用实劲解决职工最关心、最直接、最现实利益问题的干部选拔到领导岗位上来。

其次要用党管干部原则来统领。我们要严格按照党的原则选拔任用干部，坚持党管干部与群众公认相结合，坚持党管干部与依法管理干部相统一，做好对干部人事工作的宏观管理和监督。

再次要正确对待群众推荐意见。在坚持正确用人导向的前提下，既要充分尊重民意重视多数票，又要防止单纯以票取人，求民意之真，务德才之实。对那些推荐票低、但实绩突出的干部要客观分析，看是交往能力低，还是群众观念差；是工作能力上的原因，还是工作方式上的原因；是抓工作、不怕得罪人的问题，还是工作中不能团结人的问题；是因为朝气、锐气、一身正气，挫伤了一些人，还是由于武断、臆断、一贯霸气招致群众的反对。

最后要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律选人用人。要以引入竞争机制为重点，使优胜劣汰成为动态过程和长效机制，打破领导职务终身制，激发广大职工的进取精神，在公司上下形成一种以德才竞争、靠业绩升迁、凭群众威望获得职位的正确选人用人导向。

我们要按照党的十七届四中全会的要求，“必须坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针”，把那些政治素质过硬、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀人才选拔到各级领导岗位上来，为企业的发展提供坚强的组织保证和人才支持。