如何教育引导新入路人员养成良好生活习惯，以更好的适应行车岗位工作需要

如何教育引导新入路人员养成良好生活习惯，以更好的适应行车岗位工作需要

随着我国高速铁路陆续开通运营，铁路发展进入一个全新的时代，铁路职工的职业素养也已经成为了社会的重点关注问题。尤其是机车乘务员的身上背负着重要的职责，如何安全行车也是我们要考虑的重中之重。所以在新入路人员入职时，如何培养他们的职业素养以及如何引导新入路人员养成良好的生活习惯便成为了关键课题。

一、新入路人员的不良生活习惯。

部分新入路人员刚迈出大学校园就开始了自己的职业生涯，也有些人经历了军旅生涯或是其他岗位的锻炼。往往就会将很多以往的不良习惯带到了职场之中，这些不良的习惯可能无形之中影响了新入路人员未来职业生涯的发展，也会为即将迈入的行车岗位埋下潜在的风险。

1.工作作风自由散漫。大学时，学校对学生上课迟到、旷课、早退等问题往往缺乏严厉的处罚措施，由此导致了部分学生养成了自由散漫的工作作风，很多大学生毕业后进入职场仍无法立刻改正。工作后集中表现为上班迟到，认为迟到一回无所谓，完全不在乎老员工那一双双惊讶的眼神。由于新职刚入路，工作量比较小，很多时候还是较为清闲，所以当下班时间到，大家都是迫不及待地收拾好自己的用品回归自由。上班时间由于老员工工作繁忙，不可能有太多时间与新职员工交流和沟通，即便有所交流也局限于工作层面。而下班后，大家一般更愿意去深入的探讨工作、生活、理想等，这种机会将会非常有利于新入路人员融入团队，而很多新入路人员主动放弃了这样的机会 ……此处隐藏3058个字……糊涂班、干糊涂活。切实增强新入路人员使命感、荣誉感，使其感受到自身是真正的为铁路的发展而奋斗。

12.开展启蒙教育。良好的思想教育是新入路人员成长的关键。要通过党支部书记授课、团支部引导以及车队党员的示范效应，潜移默化的影响新入路人员，使其树立正确的人生观、价值观及世界观，积极地向党组织靠拢。时机成熟时发展入党，为党支部补充新鲜血液。

13.树立榜样，观察学习。一是选取前几年优秀的毕业生、在单位表演赛，技术比赛中取得名次的优秀选手为新职进行事迹与经验宣讲，二是在新职中多多发掘，选出特别有上进心，特别能钻研，特别爱学习的新职优秀学员，对其进行表扬与一定程度的物质鼓励，让学员以其为榜样，向其学习。

14.开展多种竞赛，百舸争流。在新职中定期开展多种竞赛，使其在对基础规章制度，作业标准方面取得进步，通过比赛使他们互相竞争，互相进步。

15.创新教育培训方式，在情感交流中上好培训教育课。一是落实以人为本的理念，关心、尊重、信任新入路人员。要用热心、诚心、爱心来对待新员工，让他们在企业有家的归属感，才能将他们的“心”留住。二是注重交流沟通，及时解决新入路人员的思想困惑。鼓励他们勇敢地说出自己的真实想法，让他们有机会宣泄与释放工作、生活、心理上的压力，并根据他们所提出的问题有针对性地加以疏导或解决。三是要认真抓好对新入路人员铁路优良传统的教育。

新入路人员是一个企业最新鲜的血液，也是企业未来的希望。所以打好基础十分关键，一些不良习惯如果没有扼杀在摇篮之中，以后将会很难改正，也会为行车安全埋下一颗随时可能会引爆的“地雷”。帮助新入路人员接受身份上的转变，改变固有思维意识，以全新的姿态适应企业环境，是当前车间工作的重中之重。