农民工返乡和和外出情况调查分析专题报告

农民工返乡和和外出情况调查分析专题报告 

截止2019年2月20日,我市实有外出就业9.8万人，其中市内就业8万人，省外就业1.4万人，春节前返乡5万人，回乡过年4.8万人，失业返乡1758人，省外失业返乡354人，春节后新外出就业6555人，省外就业665人，市内就业5878人。

一、我市农村劳动力转移就业工作开展情况

   (一)加强组织宣传重视引导。一是政府推动促落实，主动为企业搭建用工平台，搞好对接，效果良好。同时每年在财政预算中安排就业专项资金100万元，确保就业再就业各项支出安排到位、落实到位。二是健全机制搞活体系。各乡镇（办事处）按市委、市政府统一要求，进一步加强基层劳动保障平台建设，除现有劳动保障协管员外，要求各行政村两委班子中选任一名专职农村劳动力转移信息员，负责本村劳动力转移就业和动态管理等基础工作。全力构建以市劳动就业管理中心为龙头，乡镇劳动保障站（所）为纽带，以村级信息联络组织为依托，集求职登记、就业指导、职业介绍、信息发布等功能于一体的就业服务体系。三是完善设施、提高档次。目前我市劳动保障大楼已经投入使用，我们将进一步加强人力资源市场建设，配备电子大屏幕 ……此处隐藏466个字……%的农民工已更换两个以上的企业，在同一个企业连续工作1年以上只占42%，穏定性差，流动性大是困扰用工单位的一大难题。

（二）培训基地能力和水平不能适应要求，影响培训的实际效果。目前，我市人社、教育、农业、畜牧等多个部门都在进行农村劳动力培训，培训基地达10余家，培训基地普遍存在规模偏小，设施设备陈旧落后，经费不足、师资力量缺乏、培训专业单一，培训手段落后等问题，难以满足农村劳动力自主选择专业和企业对技工的技能需求。

（三）服务体系不健全，农村劳动力转移组织化程度不高。我市农村劳动力外出务工大部分是靠亲戚朋友介绍和自发的，由政府组织的很少、农村劳动力转移就业的组织化程度不高，缺乏有序性。各乡镇（办事处）劳动转移培训工作，绝大多数由兼职工作人员负责，个别行政村无专人负责此项工作，有很多村干部对当地劳动力转移去向不明。

（四）维护农民工权益的监管力度不够，侵权事件时有发生。当前，农民工合法权益缺乏有效保障，不同程度的侵权事件时有发生，主要包括：企业强制加班加点超时劳动，拖欠克扣工资，社会保险参保率低、劳动合同签订率低，劳动卫生条件差，缺乏安全保障等，引发的矛盾纠纷也很难得到及时有效处理。

   上述问题的存在，需我们在今后的工作中认真研究，统筹规划，多方配合协作，逐步加以落实和解决。