人社局2021年工作总结和2022年工作计划

【概述】

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【正文】

根据中共泾县县委办和泾县人民政府办《关于报送2021年工作总结、2022年工作计划以及履行党风廉政建设主体责任情况报告的通知》要求，现将泾县人社局2021年工作总结和2022年工作计划汇报如下：

一、2021年工作总结

（一）民生工程实施情况

1、就业创业促进：已开发公益性岗位341个，完成全年目标任务235个的145%，一季度末公益性岗位在岗人员158人，二季度末公益性岗位在岗人员159人，三季度末公益性岗位在岗人员126人，四季度末公益性岗位在岗人员91人；共向全县高校毕业生见习基地征集就业见习岗位275个，安排205名见习生上岗。

2、技能培训提升：组织脱贫稳就业培训64人次，完成全年目标任务60人次的107%；组织企业新录用人员岗前技能培训1769人次，完成全年目标任务1500人次的120%；新技工系统培养新增130人，完成完成全年目标任务130人的100%。

3、城乡居民基本养老保险：全县共完成缴费11.45万人，完成全年目标任务10.84万人的105.62%，人均缴费501.45元，符合领取条件的人员养老金发放率达100%。

（二）城乡就业创业统筹推进

实施就业优先战略，落实各项就业政策，强化就 ……此处隐藏5002个字……盖。严格执行社保降费政策，降低企业成本，促进经济发展。

（三）加强人事人才队伍建设。推行事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，改造现有职员等级，将事业单位职员等级与岗位等级适当分离，建立主要体现德才素质、个人资位管理人员职业发展空间。做好事业单位岗位设置常态化管理，优化事业单位公开招聘、选聘流程，提升人事考试工作的规范化、标准化。做好全县中小学教师职称评审工作及教师“县管校聘”管理。设立博士后工作站，搭建学、研结合的桥梁。加快推进技工人才建设，全面实施职业技能提升行动，做好新技工人员的选送培养。积极推进宣城市工业学校专业技能人才的就业培训和技能培训等方面的工作。

（四）积极构建和谐劳动关系。做好劳动争议仲裁案件的接待、咨询和受理工作，持续推进劳动人事争议预防调解和处理能力。严格落实办案责任制，对仲裁案件明确专人审查受理，按规定时限审理结案治欠保支工作。深入企业开展农民工工资支付情况专项检查，加强日常监察执法，特别是做好重要节日前维稳工作。开展“双随机、一公开”执法检查，畅通劳动者举报投诉渠道，依法严厉查处欠薪违法行为，常态化开展乡镇劳动关系工作，进一步压实责任，确保案件“有人抓、有人管”，做到动态清零，进一步提升群众幸福感。

（五）积极推进居民服务“一卡通”。做好居民服务“一卡通”工作的应用场景对接工作和相关支持工作，利用每月应用场景进度通报表，督促各职能部门做好相应场景建设，力争尽快与沪苏浙等地实现“同城待遇”。

（六）不断提升公共服务水平。开展人社窗口单位业务技能练兵比武活动，着力提高工作人员业务水平，推进“一网、一门、一次”政务服务改革，熟练应用宣城市智慧人社系统，大力推进人社“快办行动”，为企业和群众办事增便利。