医院文化建设调研报告

医院文化建设调研报告

医院文化是医院的灵魂，是一种软实力，医院文化得充分发挥导向功能、凝聚功能、激励与约束功能、教化功能，在医院建设和发展中发挥着重要的作用。作为XX医院文化建设不同于地方医院文化建设，要行成独有风格适合自身的特色文化，那么，如何才能建设好XX医院文化建设，本人针对本单位的情况，主要分两个方面进行了浅析梳理。

一、目前存在的问题

（一）党建引领不够

党建与医院文化应该是密不可分的。以党建促文化，永葆医院文化先进性；以文化促党建，激发党建新活力.以党建引领医院文化建设是一个具有长期性、复杂性和艰巨性的系统工程。一是基层支部对党建和文化工作的要求不够掌握，基层支部对于党建抓建重视程度不够能力不足，以行政业务工作代替党建工作的现象还比比皆是，对文化工作的重要性嗤之以鼻，抓文化工作招数不多，多数还停留在层层布置任务落实面上规定动作上，往往一个主要任务最后就是一个普通护士来应付上级规定动作的情况，支部领导跳过过程只看结果，有些连结果也不太关注，只负责签字交差的情况，过程不参与也导致能力锻炼不够，情况不熟悉的情况发生。二是党建与医院文化工作结合不够密切，党建工作与文化工作未能做到同频共振，一方面，在理论指导上，关于党建工作与医院文化建设工作的研究多为相对独立性的研究，缺乏全面的关联性研究，这就导致了存在一定理论隔阂和价值融入的嫌隙。在实践活动中，医院在日常管理工作中尽管努力尝试将党建工作融合进医院文化建设，但难以做到两者的深度结构性融合，实现两者的相互渗透、相互 ……此处隐藏4006个字……来"的思维,从大局、战略、宏观及政策等方面着力完善教育培训、交流学习、待遇保障等，打通院本部、医疗区、派驻门诊之间人才培养使用渠道，确保人才队伍机制体系的建立健全，提高队伍的履职能力。

（三）做强品牌特色和文化活动关键点，发挥精神文化激励

一是做强品牌特色，只有实施品牌特色战略，形成品牌文化，才能为医院的形象打下深深地烙印，是医院特有的品牌文化，成为医院的标识和名片。在医院这个大的品牌特色的基础上，充分发挥各专科的特色优势，努力打造和挖掘、逐步形成独有的品牌文化，持续用好院史长廊特色文化优势，进一步塑造战区医院的良好形象，提升文化建设品位。二是活跃文化气氛，丰富医护人员的文化生活，坚持落实举办固定纪念日活动，持续开展医院文化主题演讲比赛、“XX杯”篮球赛、XX歌手大赛、读书交流会等活动，适时开展户外一系列活动，多组织一些群众参与度高的活动，减少以任务形式下压的活动，以免产生厌烦情绪，通过丰富的文化活动增强医务人员之间相互了解的同时将医院的气氛调节到一个较好的水平，鼓励模块化自主组织一些文化活动，拓展群众文化参与度，发挥总支、支部、党小组、团组织的作用，鼓励医院的各项主题活动走出医院，成为加强沟通、建立桥梁的使者，使文化建设不断完善，不断加强，不断发展。三是淬炼榜样文化，深入挖掘身边人身边事，利用比武竞赛、援藏援外、扎根基层、岗位作为等方面，塑造好身边的典型榜样，发挥好榜样引领作用，淬炼榜样文化。例如医院在抗击疫情过程中，坚持以党建精神为指导，充分发挥党组织和党员队伍的作用，构建人类防疫命运共同体，彰显了强大的执行力和中国特色社会主义制度的优越性，这一抗疫过程逐渐形成了具有党建精神特色的医院抗疫文化，抗疫斗争淬炼抗疫文化，党建引领升华抗疫精神。