人事教育处工作总结暨明年工作计划

人事教育处工作总结暨明年工作计划

2019年，在中心党组的正确领导和各部门的大力支持配合下，人事教育处全体干部职工认真结合部门工作职责及年度工作计划，发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，服从服务于中心的工作大局，努力完成中心党组交办的各项工作任务，各项工作按照年度计划稳步有序推进。现将今年1至10月15日的工作情况总结如下：

一、2019年人事教育处重点工作完成情况

(一)注重教育培训，提高干部职工素质

认真组织开展中心教育培训工作。根据年度工作计划和政府目标任务，在**分中心、**管理部和东川管理部组织了四期共计550人的住房公积金专管员业务培训，培训工作受到了专管员的普遍欢迎，同时也对中心的归集扩面工作起到了很好的促进作用；组织了26名党员同志和干部职工到**委党校和文山党校参加 “党风廉政”、“两学一做”和爱国主义教育活动；组织了一批党员干部和职工48人到延安党校进行了党性修养提升学习，增强了党员干部和职工的防腐拒变的能力，丰富了教育形式和学习内容；组织中心55名干部职工到南开大学高校学习，进一步提高了中心干部职工的业务知识架构和综合素质。

（二）按照上半年中心调研工作确定的部门年度重点工作事项，有序推进各项重点工作的开展。

在分管领导的牵头带领下，相继草拟了《**住房公积金管理中心科级领导干部全员竞争上岗实施方案》、《**住房公积金管理中心奖励性绩效工资考核暂行办法》（征求意见稿）、《**住房公积金管理中心中层领导干部聘任 ……此处隐藏1283个字……）与机关各处室、各管理部密切合作，为住房公积金事业持续、健康、有序的发展贡献人事教育处的力量。

（二）按时完成工作人员年度考核、中层领导干部述职测评和上年度目标责任考核工作和年度目标管理工作。

（三）继续完善中心专业技术人员及工勤人员的聘用工作，做到职称晋升有根据，职务聘任有依据。

（四）在中心干部人事档案管理步入正轨的基础上，不断完善和升级档案管理工作，在2019年度完成中心全辖干部职工的人事档案高清电子扫描工作，为实现干部人事档案信息化打好基础。同时做好相应的防火、防潮等工作，确保档案管理工作万无一失，实现档案管理工作的现代化、科学化。

（五）进一步加大干部人事制度改革力度，从实际出发，大胆探索，努力形成选拔方法好、评价机制好、监督制度好的干部工作新机制，不断为中心的领导干部队伍建设及时补充新鲜血液，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选好用好，努力建设一支专业化、知识化、年轻化、作风优良、综合素质高的住房公积金干部队伍。

（六）继续加强与市委组织部、**人事局、市编办等相关业务主管部门的沟通和协调，积极争取他们对昆明公积金事业的最大政策支持和帮助。

（七）继续做好工资福利、职称职务、考勤考核等日常业务工作，认真做好编制报批、人事调配、劳动保护、职工保健、计划生育等各项工作

（八）加强制度建设和劳动纪律管理，维护正常工作秩序；指导和协调分中心、管理部认真做好人事教育日常管理工作。

（九）根据住房公积金管理工作的需要，适时开展公积金业务技能培训、专管员培训，提高中心的公积金业务水平和形象。

（十）认真完成中心党组和领导交办的各项工作任务。