深化培训教育 提高企业家综合素质

中国改革开放已走过40年，当年创业成功的第一代民营企业家纷纷迈入“耳顺”之年，培养企业接班人，顺利实现交接班，已成为“创一代”民营企业家关心的大问题。政府部门、民营企业家都认识到，交接班能否顺利，不仅关乎家族企业的长青基业，也握住了中国经济未来持续向好、发展引擎不断增能的命脉。

当前，南京市溧水区民营经济发展正处在企业家新老交替、代际传承的关键时期。我们在对全区民营企业家及其企业进行深入调研后发现，新老企业家之间存在着一定的差异性。比如，企业交接班认识上，有的老企业家想交班，但子女不愿接；有的子女很想接班，但老企业家不愿交；有的老企业家不想交班，子女也不愿接。调研还发现，部分已接班的新生代企业家中，有的有过国外成长或海外留学的经历，回国后对国情社情了解不多，对党和国家的方针政策认识浅显，不同程度地存在信念不坚定、信任不充分、信心不充足的现象；有的年轻人属于二次创业，或处于传承、交接的过度阶段，实践经验少，社会阅历浅，对风险的评估和规避能力不足；有的想在各种社会活动中发挥作用，积极参政议政，但是缺少参政经验，不知道该如何表达，拿不出符合实际、有分量的议案提案；有的在诚信经营、环境保护、利益共享、社会公益等方面，担当 ……此处隐藏430个字……予以重奖。建议区政府出台优惠政策，鼓励行政机关、事业单位中的优秀人才到经济建设一线创业发展，到民营企业去锻炼，对在企业发展中做出突出贡献的提拔重用，培养一支与我区经济社会发展相适应的优秀企业家队伍。

六是引导履行责任。引导民营企业家积极投身脱贫攻坚、感恩行动和光彩事业。民营企业在发展壮大以后，通过扶贫济困和发展慈善事业等形式，造福社会，促进和谐，体现出企业的责任和爱心。区工商联面向困难学生、春雷女童、困难老党员等群体，多次组织民营企业家开展慈善捐助活动。

七是鼓励参政议政。民营企业家们围绕供给侧结构性改革、提高科技创新能力、推动产业优化升级等重大问题，提出提案建议，为溧水经济社会发展提出了许多真知灼见。此外，我们通过企业调研、座谈走访，收集涉及经济发展、社会热点、民生等方面多条建议，为溧水区委区政府科学决策提供了参考依据。

道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。站在新中国成立70周年的新起点，溧水工商联以踏石留印、抓铁有痕的劲头，将新生代企业家的教育培训引导工作摆在更加突出的位置，进一步加强沟通联动，提升工作合力，共同帮助、引导和支持新生代企业家更快更好地成长成才、创业创新，为“强富美高”新溧水建设提供源源不断的人才支撑。