新形势下企业离退休管理工作的创新路径探索

新形势下企业离退休管理工作的创新路径探索

【摘要】企业离退休人员是企业和社会发展的贡献者和奠基人，是国家和企业的功臣，是社会的宝贵财富，是维护改革、发展、稳定大局的重要因素。作为国有企业离退休管理工作者，如何在离退休管理工作上有创新、有发展，从而保证在新形势下更好地服务离退休人员至关重要。现阶段，离退休管理服务工作的开展有着很大的进步，但是，在新时代、新形势下，目前的离退休管理工作仍然存在很多不足，也有很大的发展空间。因此，在全面做好各项管理工作的同时，认真思考、统筹协调、深层次挖掘服务潜能，采用科学合理的方法处理新问题，充分发展新理念，利用互联网+等新技术做好离退休服务工作是新形势下对企业离退休管理工作的必然要求。本文对新形势下离退休管理工作创新路径等方面进行了深入分析和探讨。

【关键词】离退休管理工作创新路径探索

引言

企业离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众性工作，有较强的政策性、广泛的涉及面，离退休职工服务管理工作质量的好坏，关系到离退休职工能否安享晚年、家庭和睦，同时也关系着企业的稳定与发展。因此，对企业的离退休管理工作进行优化策略的设计，是目前企业离退休服务管理工作需要重点关注的方向。

1当前阶段推行离退休服务管理机制面临的主要问题。

1.1离退休管理工作的共性问题

目前，离退休服务管理工作较为突出的问题主要包括以下几个方面：一是现阶段区域、行业、单位的不同，推行的离退休服务制度也存在一 ……此处隐藏2547个字……够完整的保障，难以为离退休管理业务体系价值的变现创造有利条件。

2.5搭建平台，开展形式多样的离退休文体活动

离退休职工的管理工作应该以物质条件为基础，开展形式多样的精神娱乐活动，使离退休人员老有所为。如，企业可以通过建设职工活动阵地，拓展娱乐活动的范围。目前，离退休群体人员较多，活动场所较少，因此，应合理选择活动形式，拓展活动空间，提供图书阅读、绘画书法、音乐舞蹈、健身等服务，保证基本活动设备齐全。除此之外，鼓励职工参加老年大学也是丰富娱乐生活的重要途径之一。老年大学是基于老年教育、文化养老需要而开展的教育机构。这种教育模式是新时期离退休职工丰富自身知识储备、满足学习需求的创新探索，可以有效提升离退休职工生活的幸福指数。与此同时，企业也可以通过举办文体活动，丰富离退休职工的文化生活。在举办活动的过程中，由企业负责资金保障，制定合理的活动计划，定期设立活动主题，保证娱乐活动的多样性。如，针对离退休群体的特点，开展球类、书画类比赛，进行花卉、鸟虫鉴赏等活动。通过文体交流、竞技活动，激发离退休职工活动参与的积极性，进一步拓宽娱乐活动的交流平台。

结束语

综上所述，在实际的离退休人员管理服务工作中，一是需要强化认识，做好准确的判断和帮扶，使得老同志的困难能够得到合理有效地处理；二是需要充分利用科技手段和互联网技术，使离退休服务工作更加高效、精准；三是需要强化工作落实，使得离退休人员管理服务工作能够落到实处；四是需要加大培训力度，使离退休管理人员不断提高工作能力和服务意识；五是需要不断丰富离退休职工的文体活动，使离退休人员的幸福指数不断提升。只有这样才能够做好离退休人员管理服务工作，才能真正起到“得人心、暖人心、稳人心”的作用。