职称工作经验交流座谈会发言材料

职称工作经验交流座谈会发言材料

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家过年好！

春回大地，万物更新。很高兴在新春之际能有这样的机会与大家一起参加这次全市职称工作经验交流座谈会。回顾2014年的职称工作，在XX市职称办的精心指导下，我局圆满完成了2014年的责任目标和各项工作任务，职称工作取得了一定的成绩。在这里，首先要感谢XX职称办领导对XX职称工作的支持；其次要感谢各县（市）区职称办各位同仁的帮助和关心。谢谢大家!下面我就XX职称办2014年工作完成情况、下一步工作思路及进一步做好职称评审和继续教育等工作的建议向各位领导、同志们汇报如下。希望能与各位同仁共同交流、共同学习、共同进步。

（二）实行评聘分开，全面推行竞争上岗制度。目前，相当一部分部门和单位存在的职务聘任流于形式，聘任制成了事实上的终身制这一情况，许多专业技术人员取得专业技术职称并聘任后便不思进取，而一些新评人员的专业技术和工作能力都很优秀，已具备新岗位的要求，但岗位职数在首聘时就已经占满而导致他们无法受聘，这严重影响了他们的工作积极性。因此，建议评聘分开，实行竞争上岗制度，通过公平、公开、公正的专业业务量化考评竞争上岗。在聘任时，除考虑其专业技术职称因素外，还综合考虑实际学识水平、业务能力、工作业绩及敬业精神等因素，真正将专业技术人员聘任工作落到实处，处分调动广大专业技术人员的工作积极性。

（三）出台继续教育培训约束政策，将学训情况与专业技术人员晋升薪级工资挂钩。企事业单位已取得中、高级职称的专业技术人员，职称聘用后，不履行义务，不参加继续教育培训活动的现象较为普遍，而续聘工作由用人单位自行确定，职称部门缺少督促学习的手段。