长寿局六结合促进为民服务创先争优

全国**系统为民服务创先争优视频会议结束后，**局迅速贯彻落实会议精神，制定方案，周密部署，围绕“五型”**队伍建设，以人民满意为导向，突出抓好“六个结合”，全力打造“全区一流行政机关，最佳政务服务窗口”，用实际行动推进了为民服务创先争优深入开展。<?XML:NAMESPACE PREFIX = O />

　　一与窗口创建活动相结合。该局以开展窗口单位为民服务创先争优活动为切入点，以点带面，推动全局为民服务创先争优活动的深入开展。一是明确创建主体。该局明确规定，行政大厅登记注册窗口、执法支队和基层**所等直接面向群众服务的窗口单位为活动重点单位。二是明确创建途径。该局通过开展“三亮三比三评”活动，把创建活动与内强素质、外树形象结合起来，提升窗口单位争创实效，确保活动扎实有效。三是打造阳光政务。该局通过制作《**之歌》及**宣传短片，全面宣传阳光**，打造阳光政务，提升**队伍新形象。

　　二与固本强基工程相结合。该局在落实制度、开展活动、促进工作上下功夫，加强基层党组织规范化建设，激发基层党组织活力。一是以“五好”党支部达标创建为抓手，全面提升基层党建工作质量。二是开展星级**所暨明星**所长评比活动。通过活动的开展，使全体干部职工牢记宗旨、心系群众，增强 ……此处隐藏393个字……、举报337件，已办结313件，为消费者挽回经济损失92.46万元，维护了社会的和谐稳定。

　　五与建章建制相结合。一是建立健全个人讲述、群众评议、领导点评等“一讲二评三公示”机制，在领导点评过程中，点评领导说真话，动真格，在群众评议过程中，严格做到“四个不过关”，即没有联系思想和工作实际不过关，没有找准问题不过关，没有从思想根源剖析原因不过关，没有具体整改措施不过关。二是建立健全岗位承诺机制。该局通过个人承诺、支部审定、群众公示等环节，进一步公开承诺。结合个人绩效考核，建立一月一点评、一季一通报、一年一小结的考评机制。三是建立健全创先争优激励机制。该局先后修订出台了创新激励机制和创先争优配套工作奖励激励机制。在庆祝建党90周年活动中，该局共有26名先进个人、4个先进基层党组织受到市局、区委及分局表彰，注册登记窗口连续8个月被评为红旗窗口。

 六与“三项活动”相结合。2010年以来，该局先后20余次组织机关干部走进明星村，**所支部先后10余次走进联系街镇，结穷亲、大下访、三进三同、共过组织生活，帮助群众解决生产经营中遇到的实际问题，召开座谈会200余次，走访农户2600余人次，协调资助扶贫资金2万余元，解决纠纷60余起。通过真抓实干，进一步密切党群干群关系、历练干部党性作风、加强干部队伍建设，总体上实现群众信访量明显下降、执法服务投诉率明显下降，干部队伍公信度明显上升、群众对党群干群关系满意度明显上升，困难群众生活明显改善、机关工作作风明显改善的“两降两升两改善”目标。