“监狱人民警察六条禁令”自查材料

"监狱人民警察六条禁令"自查材料

八监区邱昌伟

经过**监狱开展的"监狱人民警察六条禁令"学习活动，本人对监狱人民警察六条禁令有了更进一步的认识，司法部之所以明令禁止监狱劳教人民警察殴打、体罚或者指使他人殴打、体罚服刑人员，严禁违规使用枪支、警械、警车，严禁索要、收受服刑人员及其亲属的财物，严禁为服刑人员传递、提供违禁物品，严禁工作期间饮酒，严禁参与赌博，主要是基于以下三个方面的考虑：一、根据人民警察法、监狱法等法律法规规定及其所承担的职责、任务来看，做到这六条是最基本的。二、监狱劳教机关作为专门执法部门，禁止打骂体罚服刑人员和禁止违规使用警械、索要收受服刑人员的财物，是尊重和维护服刑人员人权和人民群众合法权益的最基本前提。三、禁止工作期间饮酒、赌博也是对人民警察的一项基本要求。四、制定这六条禁令是针对监狱劳教系统最容易发生问题的方面采取的具体措施。现本人就学习活动对自己的总结如下：

本人为了深入贯彻落实"三个代表"重要思想，全面树立科学发展观，进一步强化从严治警，提高素质，端正执法思想，真正树立执法为民的观念，确保监狱发挥职能作用，维护广大人民群众的根本利益，为构建社会主义和谐社会服务的宗旨。本人时刻用"六条禁令"来督促自己的工作，认真完成上级交给的任务。在对待犯人时，始终本着用语言用行动来教育犯人，杜绝一切动手动脚的行为，对待一些顽危分子用正确的处罚法是来处理，也经常教育犯人要重视打架的危害，对自己的刑期对自己的改造负责，因为我们的 ……此处隐藏7552个字……退还向学生收取的费用，建议市教育局给予纪律处分，当年绩效考核等次直接定为不合格；情节严重的，予以辞退或解聘。

四、严禁向学生推销、兜售或暗示学生到指定地点购买盈利性教辅读物、资料等。

情节轻微的，通报批评，当年绩效考核等次直接定为基本合格；情节严重的，建议市教育局给予纪律处分，当年绩效考核等次直接定为不合格，给予辞退或解聘。

五、严禁酒后进入课堂、在课堂接打电话或在校园公共场所吸烟。

情节轻微的，进行行政告诫，责令其作出书面检查，给予通报批评，扣发一个月绩效工资；情节严重和醉酒进入教室的，建议市教育局给予纪律处分，当年绩效考核等次直接定为不合格，直至辞退或解聘。

六、严禁散布、传播违背党和国家方针政策及影响学生健康成长的言论或发布恶意中伤他人、危害学校及社会稳定的虚假信息。

情节轻微的，进行行政告诫，责令其写出书面检查，给予通报批评，扣发一个月教师绩效工资；情节严重的，建议市教育局给予纪律处分，当年绩效考核等次直接定为不合格，直至辞退或解聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

本办法自公布之日起施行。

注：根据省、市有关事业单位实施绩效工资有关问题的处理意见精神，年度考核基本合格的人员，其基础性绩效工资中岗位津贴在考核结果确定后，从次月起停发三个月；年度考核不合格或因处分等原因而未定等次的人员，停发六个月。奖励性绩效工资原则上不得发放。

监狱人民警察演讲稿

监狱人民警察的职责

监狱人民警察演讲稿

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