创新专项考核汇报(精选多篇)

第一篇：创新专项考核汇报

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”对于一个地方的发展来讲，敢不敢创新，能不能创新，具有决定性的作用。市委提出要大力实施创新战略，我们认为，这一决策是十分正确的，也切合我们闽西发展的实际。一年多来，我们认真按照市委的部署，高度重视创新，切实把创新摆到重要位置，大力弘扬创新精神，不断提高创新能力，扎实推进创新实践，给各项工作注入了新的生机和活力，有力地促进了我区经济社会的全面发展。现总结汇报如下：

一、创新工作的总体情况

1999年，我区认真按照市委提出的“三个重点、四大战略”的工作部署，积极引入改革创新的思维，确立创新意识，大胆实践，勇于探索，把市委的决策同新罗区的实际有机地结合起来，创造性地开展工作，有力地促进了国民经济持续快速健康发展。全年区属国内生产总值完成26.5亿元(90年不变价，下同)，比增16%；工业总产值34亿元，比增22%；农业总产值7.3亿元，比增12%；乡镇企业总产值70亿元(现价)，比增19%；财政总收入2.6亿元，比增下班9.5%，其中地方财政收入1.72亿元，比增9.5%；城镇居民可支配收入6520元，比增6.4%；农民人均现金收入3660元，比增4.3%；新批三资企业10家，实际利用外资2150万美元，与上年持平，外贸出口总值1000万美元，比增36.7%。

１、认真实施区域战略，大力发展特色经济。我们始终注意把发展特色经济作为发展区域经济的核心内容来抓，突出工作重点，优先将资 ……此处隐藏13417个字……提高”和“两创新、两带动”战略，充分调动广大员工自主创新的积极性，最大限度的激发人才的创造活力，提高创新工作的质量和水平，加快创新成果转化，创新型团队建设，并逐步实现创新工作的规范化、科学化和制度化管理绩效，特制订本办法。

第二条 本办法适用于禹州锦创煤业有限公司

第三条 考核办法：考核小组对单位自主创新工作实行季度考核。

第四条 考核结果与各部室、区队季度创新奖挂钩。

第五条 按百分制考核（具体考核内容及标准见附表）。 考核结果按百分制分为

a、b、c、d、e 五个等级，95 分（不 包括 95 分）以上为 a 级，90-95 分（不包括 90 分）为 b 级，85-90 分为 c 级（不包括 85 分） ，80-85 分为 d 级，80 分（不 包括 80 分）以下为 e 级。

第六条 生产经营部室、区队创新考核结果奖励:季度考核被评为 a、b、c 级的分别奖励单位 500元、300元、200元；各部室、区队根据考核办公室出具的考核结果，制定二次分配办法， 重点奖励在管理、技术创新活动中业绩突出的人员。d 级不奖。对 e 级单位进行罚款，对单位正职罚200元，副职罚150 元，与创新有关的相关责任人罚100元。

第七条 为加强领导，成立禹州锦创煤业有限公司创新考评领导小组组长：方永芳

副组长：许可建白玉玺金建国赵新虎李杰

下设考核办公室办公室，负责考评具体工作。办公室设在综合办公室。 考核办公室每季度按照“公正、公平、 公开”的原则，对照考核标准组织考核，考核结果报领导小组批准后执行。

第二章：附件

创新绩效考核