Xxx县大学生村官工作汇报

自2008年以来，我县共选聘大学生村官x名,通过考录公务员、选调生、进入国企、晋升为领导干部等途径有序流动x人，目前在岗的xx名。近年来，我县严格按照省、市的部署和要求，从加快推进社会主义新农村建设、加强农村基层组织建设的高度出发，积极选聘高校毕业生到村任职，不断探索培养锻炼机制，扎实做好管理服务工作，使大学生“村官”在服务基层、建设基层中发挥了积极作用。

（一）坚持原则抓分配，科学安排岗位，确保选聘大学生村官人尽其才、才有所用、用才所长

在选聘大学生“村官”岗位的安排上，尽量把大学生的专业特长与村情需要相结合，坚持 “四项原则”，合理分配，科学设岗。一是做到用才所长。在分配中既充分考虑选聘大学生的专业和特长，为他们施展才华，发挥优势，实现人生价值提供广阔的空间和坚实的平台，又充分考虑全县新农村建设的大局和各村的产业特点及需求，做到人尽其才、才尽其用。二是力求双向自愿。在选调分配之前，县委组织部和人事部门，带领选聘大学生深入拟分配的乡镇及所在村，进行现场交流，既确保大学 ……此处隐藏629个字……dent: 2em; font-family: 仿宋, SimSun; font-size: 21px;">一是建立健全实绩考核机制。制定了《大学生“村官”管理考核办法》，建立了重大事项及时报告制、工作思想季报制、年度工作目标承诺制、基层党建责任制和请销假等制度，从制度上保障大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。

二是建立健全创业扶持机制。在项目安排上，重点向大学生“村官”所在村倾斜，使各类项目成为大学生“村官”创业的重要载体。通过以奖代补的形式，鼓励支持大学生“村官”自主创业，激发其创业热情。

三是建立健全培养使用机制。将大学生“村官”纳入乡镇干部教育培训体系，重点加强组织协调能力、现代科技知识、文化历史知识、形势政策、产业开发等方面的教育培训。坚持把大学生村官联系党员群众作为大学生村官作用发挥的第一线。建立了大学生村官联系“空巢老党员”、大学生村官兼任流动党员联络员等机制，进一步促使大学生村官发挥作用，在联系群众的过程中不断提升自身素质和能力。

四是建立健全评优选先机制。每年由县、乡（镇）两级党组织对工作成绩突出、深受群众拥护的大学生村官进行评选表彰，颁发荣誉证书，并进行物质奖励，提高大学生村官的政治待遇。